Minggu, 21 Desember 2014

Khutbah Jum'ah 12 dsember 2014 di masjid al-ahzom Tangerang

TOLERANSI ANTAR UMAT BERAGAMA

Negara kita indonesia sejak awalnya memiliki corak masyarakat yang majemuk (plural sociality) baik dalam keberagaman suku,budaya ataupun agama.sejarah membuktikan bahwa beragam agama dan kepercayaan sudah tumbuh dan berkembang di bumi pertiwi ini sejak lama.baik berbentuk aliran kepercayaan seperti animisme dan dinamisme ataupun agama yang datang kemudian yang dibawa oleh para pendatang dari barat maupun timur.Agama-agama ini dibawa melalui proses  perdagangan dan politik imperalisme (Gold,Glory and Gospel).Dan ikini agama-agama tersebt terus berkembang dan bertambah jumlah pemeluknya.Tak kurang ada enam agama yang secara resmi  diakui oleh pemerintah Negara Republik Indonesia(Islam,Protestan,Katolik,Hindu,Budha dan Konghucu) di tambah dengan puluhan aliran kepercayaan lainnya.Realitas ke-Indonesia-an yang mejemuk ini perlu perlu disadari oleh setiap kita sebagai warga negara Kesatuan Repulik Indonesia.Dan sebagai ummat mayoritas di negeri ini sudah sepantasnya ummat islam dapat membina dan memelihara kerukunan dengan agama-agama lain agar bangsa ini mencapai suatu bangsa yang kuat dan bersatu.
            Dalam konsep modern,kerukunan antar umat beragama sering disebut dengan istilah toleransi.lalu adakah konsep toleransi dalam ajaran islam...? dan sejauh mana islam menuntut pemeluknya untuk  menghormatipemeluk agama lain yang berbeda keyakinan...?
            Secara garis besar toleransi adalah sikap seseorang dalam menghargai pandangan dan keyakinan orang lain yang berbeda.mampu menahan diri serta berhati lapang dalam memandang perbedaan.Dan jika toleransi dikaitkan dengan umat beragama berarti sikap saling menghormati antar umat beragama dalam hal perbedaan keyakinan serta tidak adanya intervensi terhadap urusan agama masing-masing.
            Dalam konteks toleransi antar umat beragama,islam memiliki konsep yang jelas.”bagi kalian agama kalian,dan bagi kami agama kami”.(QS.Al-kafirun ayat 6).adalah contoh populer dari toleransi dalam islam.Toleransi adalah bagian integral dari ajaran islam dan konsep toleransi kemudian menjadi praktik kesejarahan dalam masyarakat islam.
            Secara historis,toleransi antar umat beragama dalam islam juga di buktikan dalam butir-butir piagam madinah.yaitu sebuah konstitusi yang di buat oleh nabi Muhammad SAW mengenai perjanjian Formal antara kaum muslimin dengan semua suku-suku dan pemeluk agama lain ketika beliau menetap di madinah.Diantara butir-butir piagam madinah terdapat tuntutan untuk saling melindungi dan tidak boleh saling menyakiti antar anggota  yang terikat dalam piagam madinah,sekalipun mereka berbeda agama dan keyakinan. Islam menyadari bahwa keragaman umat manusia dalam hal agama dan kenyakinan adalah kehandak ALLAH SWT.Dalam AL-Qur’an  berfiman “Dan jikalau Tuhanmu menghendaki,tentulah beriman semua orang yang di muka bumi seluruhnya.Maka apakah kamu (hendak) memaksa manusia supaya mereka menjadi orang –orang yang beriman semuanya?” (QS.Yunus ayat 99). Dalam prakteknya,nabi Muhammad SAW memberi teladan kepada ummatnya tentang bagaimana bertoleransi terhadap pemeluk agama lain.Diriwayatkan :suatu ketika (serombongan orang membawa)  jenazah melintas di depan RosuluLLAH ,maka beliau berdiri.Para sahabat bertanya,”sesungguhnya ia adalah jenazah orang yahudi wahai nabi?” Beliau menjawab,”Bukankah dia juga jiwa(manusia)?”(HR.Imam Bukhari).Lebih dari itu Nabi Muhammad SAW pernah berhutang makanan kepada orang yahudi dan beliau menggadaikan pakaian besi kepadanya.(HR.Imam Bukhai).
            Dalam tatarannormatif toleransi adalah bagian dalam ajaran islam,dan secara definitif islam bermakna Damai,Selamat dan berserah diri.Definisi tersebut sesuai dengan misi yang dibawaNYA, sebagaimana firman ALLAH SWT: “Dan tidaklah kami utus kamu melainkan sebagai rahmat bagi sekalian alam”.(QS al-Anbiya 107).  Ayat diatas secara tegas menabsahkan posisi agama islam yang cinta damai,dan siapapun yang tercavor dalam naungan rahmatan lilngalamin mesti ternaungi nilai-nilai perdamaikan dan kasih sayang.Nabi Muhammad SAW juga mengajarkan tentang pentingnya menebarkan kasih sayang secara yunifersal,Beliau menyatakan,”Irhamuu man fil ardhi yarhamukum man fil sama” (sayangilah siapapun dimuka bumi niscaya akan menyayangi mereka yang ada di langit ).(HR.at-thirmidzi).Yuniversalitas kasih sayang adaalah bentuk dari toleransi yang diajarkan islam.dengan dasar jalinan kasih sayang ini maka timbul tuntutan untuk melindungi hak-hak orang lain dan diterimanya perbedaan dalam suatu komunitas masyarakat.Dala konsep sayank yang yunifersal mesti tercakup pula konsep keadilan,perdamaian,dan kerjasama yang saling menguntungkan serta menegaskan semua keburukan.
            Dalam tataran praktis,didalam ajaran islam dikenal ada beberapa bentuk ukhuwwah (persaudaraan),ada yang disebut ukhuwwah islamiah  (ukhuwah yang menuntut kerukunan internal antar umat islam).Dan dikenal pula terminologi ukhuwwah basyariyah (persaudaraan antar manusia) dan ukhuwwah wathaniah (persaudaraan ataas dasar sebangsa dan setanah air).Kedua ukhuwah ini bersifat terbuka,lintas sektoral dan bersifat Universal,kedua ukhuwwah ini menuntut umat islam untuk dapat berinteraksi secara harmonis dengan pemeluk agama lain.
            Asy-syekh yusuf al-Qardhawi dalam bukunya Ghair al muslimin fii al muttama’ al islami menyebutkan ada 4 hal yang menjadi landasan bagi umat islam untuk bersikap toleran terhadap pemekluk agama lain(non muslim),yaitu ...
PERTAMA:keyakinan terhadap kemuliaan manusia,apapun agamanya keangsaan dan keturuannya.sebagaimana firman ALLAH SWT “Dan sesungguhnya telah kami muliakan anak-anak adam kami angkut mereka di daratan dan di lautan,kami beri mereka rezeki dari yang baik-baik dan kami lebihkan mereka dengan kelebihan yang sempurna atas kebanyakan mahkluk yang telah kami ciptakan” .(QS.al isra’:70).
Kedua: perbedaaan bahwa manusia dalam agama merupakan realitas yang di kehendaki ALLAH SWT dan ALLLAH memberikan kebebasan kepada mereka untuk memilih iman atau khufur.ALLAW SWT “Dan katakanlah: kebenaran itu dtangnya dari tuhanmu maka barangsiapa yang ingin beriman hendaklah mereka beriman,dan barang siapa yang ingin (kafir) biarlah ia kafir.sesungguhnya kami telah sediakan bagi orang-orang ynag zalim itu neraka, yang gejolaknya mengepung mereka (QS.AL kahfi:29).
KETIGA: seorang muslim tidak dituntut untuk mengadili dan menghakimi kesesatan seseorang.hanya ALLAH SWT yang berhak mengadilinya.hal ini sesuai dengan firmannya: “Dan jika mereka membantah kamu,maka katakanlah:ALLAH lebih mengetahui tentang apa yang kamu kerjakan.ALLAH SWT akan mengadili diantara kamu pada hari kiamat tentang apa yang kamu dahulu selalu berselisih padanya.”QS.al hajj’ 68-69).
KEEMPAT:ALLAH SWT memerintahkan ummat muslim untuk berlaku adil dan mengajak kepada budi pekerti mulia sekalipun terhadap orang musrik.ALLAH SWT juga mencela perbuatan dzalim meskipun terhadap orang khafir.Hal ini sesuai dengan firmannya : “Hai orang-orang yang beriman hendaklah kamu jadi orang-orang yang selalu menegakkan (kebenaran) karena ALLAH,menjai saksi dengan adil dan janganlah sekali-kali kebencianmu terhadap sesuatu kaum,mendorong kamu berlaku tidak adil.berlaku adillah, karena adil itu lebuh dekat dengan taqwa dan bertaqwalah kepada ALLAH,sesungguhnya ALLAH maha mengetahui apa yang kamu kerjakan.”(QS.al maidah:8).
Namun toleransi beragama menurut islam bukanlah untuk saling melebur dalam satu keyakinan.bukan pula untuk saling bertukar keyakinan diantar kelompok agama yang berbeda.ada batas batas tertentu yang tak boleh dilanggar toleransi dalam islam hanya terbatas dalam muamallah (interaksi sosial) dan bukan dalam akidah dan ibadah sebagaimana dinyatakan oleh ALLAH SWT dalam surat al-kafirun ayat 2-5
            Toleransi dalam islam adalah otentik.dan menjaga nilai-nilai toleransi sesuai dengan ajaran islam adalah tuntutan bagi setiap muslim.oleh sebab itu,sudah sewajarnya jika setiap muslim menempatkan posisinya di garda paling depan dalam memelihara kerukunan dan kedamaian antar umat beragama di negri ini.

Sabtu, 06 Desember 2014

Cara Pintar Memilih Lowongan Kerja Yang Valid

Berikut adalah tip untuk mengetahui keaslian suatu lowongan pekerjaan.










Maraknya kasus penipuan berkedok panggilan kerja perlu diwaspadai. Semakin banyaknya jumlah pencari kerja dimanfaatkan pihak-pihak tidak bertanggung jawab untuk memperoleh keuntungan sepihak. Apalagi dengan keberadaan internet yang memudahkan pencarian informasi, peluang penipuan dengan modus panggilan kerja semakin lebar. Bila tidak jeli dalam melihat iklan lowongan, bisa saja Anda terjebak dalam permainan penipu yang dapat merugikan diri sendiri.
Menurut Syukri, HRD PT Arutmin Indonesia, sebenarnya iklan lowongan kerja asli dan palsu cukup mudah dibedakan asalkan jeli serta tidak tergesa-gesa dalam melihat. Ia berbagi tip untuk membedakan lowongan kerja asli dan palsu.


1.    Iklan Melalui SMS
Apabila menerima iklan lowongan melalui SMS, Anda tak perlu memercayai iklan lowongan tersebut. Perusahaan resmi tidak akan menyebarkan iklan lowongan secara langsung kepada masing-masing kandidat. Perusahaan lebih memilih beriklan menggunakan media terpercaya, lembaga pusat karir, ataupun memasang pengumuman lowongan melalui website resmi.
2.    Menggunakan Provider yang Umum Digunakan
Biasanya, nomor telepon yang digunakan untuk menghubungi/SMS kandidat adalah nomor telepon dari provider yang umum digunakan kebanyakan orang. Perusahaan profesional biasanya mengggunakan nomor telepon berbeda dengan yang biasa Anda temui, misal: Customer Service Pertamina (021) 500 000 dan sebagainya.
3.    Posting Iklan Bukan di Web Resmi Perusahaan
Ketika mendapat iklan lowongan kerja bukan di website resmi perusahaan, Anda tidak perlu langsung percaya pada iklan tersebut. Di internet banyak sekali beredar iklan lowongan kerja di blog, forum komunitas, bahkan website niaga. Anda harus mencermati kembali apakah iklan yang dilihat menyertakan website resmi perusahaan. Apabila tidak dikaitkan dengan link perusahaan, Anda tak perlu apply lamaran untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan. Perusahaan besar biasanya memiliki website sendiri yang di dalamnya terdapat fitur job opportunity. Apabila merasa ragu terhadap sebuah iklan lowongan, Anda dapat mengecek langsung di website resmi perusahaan.
4.    Hosting Gratisan

Biasanya sebuah iklan lowongan kerja mencantumkan alamat email yang dapat Anda gunakan untuk memasukkan lamaran. Tim rekrutmen perusahaan bonafide pasti memiliki hosting email sendiri yang tidak gratisan seperti Yahoo! ataupun Gmail. Anda perlu waspada jika email yang digunakan pada iklan menggunakan hosting email yang banyak digunakan orang.
5.    Header, Isi, dan Tanda Tangan Tidak Sesuai

Bila dilihat secara cermat, kesesuaian antara header, isi, dan tanda tangan pada iklan lowongan dan panggilan kerja palsu tidak sesuai yang sebenarnya. Justru Anda akan menemukan hal-hal menggelikan. Misalnya, logo perusahaan yang masih dapat disunting, format penulisan yang tidak sesuai kaidah bahasa Indonesia, serta mencantumkan nama tim rekrutmen fiktif, bahkan penulisan gelar yang tidak sesuai standar. Bila iklan lowongan memang berasal dari perusahaan bonafide, tentu kesalahan-kesalahan seperti itu tidak akan ditemukan.
6.    Meminta Sejumlah Uang

Untuk melakukan pengecekan, Anda dapat menghubungi nomor yang tertera di iklan. Ketika dihubungi dan ternyata meminta sejumlah uang untuk biaya akomodasi, dapat dipastikan iklan yang Anda baca palsu. Perusahaan bonafide tidak pernah meminta biaya apapun dari kandidatnya. Beberapa perusahaan justru memberikan biaya akomodasi bagi kandidatnya yang sudah masuk pada tahap seleksi lanjutan.
7.    Mencantumkan Alamat Fiktif
Kebanyakan iklan lowongan kerja palsu mencantumkan alamat fiktif. Untuk memastikannya, Anda dapat melakukan pengecekan secara langsung ke website ataupun telepon resmi perusahaan.

Ketika menerima panggilan kerja, ingat-ingat kembali apakah Anda memang melakukan apply untuk posisi tersebut atau tidak. Apabila merasa tidak memasukkan lamaran, dapat dipastikan panggilan kerja yang Anda terima hanyalah upaya penipuan atau calo yang ingin mencari keuntungan. Jika memang memasukkan lamaran, Anda perlu mengecek kebenaran panggilan itu dengan cara menghubungi perusahaan secara langsung.

Jangan sampai terkecoh, ya. Semoga bermanfaat

8 Tanda Panggilan Rekrutmen Palsu

Jadilah jobseeker cerdas! Waspadalah terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen.
8 Tanda Panggilan Rekrutmen Palsu
8 Tanda Panggilan Rekrutmen Palsu
Akhir-akhir ini tengah marak penipuan dengan modus panggilan kerja. Beberapa waktu lalu, ECC UGM telah menerima beberapa informasi penipuan yang mengatasnamakan panggilan kerja dari sebuah perusahaan.
Nurul Hidayat Santosa, lulusan SMA N 1 Wonodadi Banjarnegara juga telah mengalami pengalaman serupa. Pada awal Oktober, ia memperoleh panggilan tes yang mengaku dari perusahaan distributor mobil terkemuka di Indonesia. Awalnya, Nurul mencari lowongan kerja melalui internet, ia kemudian memasukkan lamaran ke alamat email yang telah ditentukan.
Selang beberapa hari, ia memperoleh panggilan melalui SMS untuk menjalani tes wawancara di Graha Karir ECC UGM. Tanpa melakukan konfirmasi, Nurul langsung datang dari Banjarnegara ke Yogyakarta untuk menghadiri tes. Begitu tiba di Graha Karir ECC, ia baru sadar kalau ternyata tidak ada jadwal tes dari perusahaan yang mengaku telah memanggilnya. “Saat itu saya kecewa. Saya sudah jauh-jauh datang dari Banjarnegara ke Yogyakarta, tapi ternyata cuma penipuan. Sekarang saya jadi lebih waspada kalau ada panggilan kerja lagi,” kisah Nurul ketika dihubungi melalui telepon.

Cermati Isi Pesan Panggilan Tes
Apabila dicermati, panggilan kerja yang asli dan palsu memiliki perbedaan yang cukup mencolok. Anda perlu mencermati isi pesannya secara jeli. Deni Setiyawan, Dept Head Marketing Communication ECC UGM menuturkan beberapa hal yang perlu Anda lihat ketika memperoleh sebuah panggilan kerja. Pertama, format bahasa yang digunakan. Panggilan tes dari perusahaan resmi akan menggunakan bahasa dan format penulisan sesuai kaidah yang berlaku. Bila Anda merasa bahasa dan format penulisan yang digunakan tidak sesuai dengan format standar, Anda perlu waspada terhadap pesan itu. Biasanya, dalam surat panggilan palsu, banyak terjadi kesalahan pengetikan atau penggunaan kata-kata yang tidak tepat.
Kedua, perhatikan logo perusahaan. Dalam surat panggilan kerja resmi, logo perusahaan tidak akan dapat disunting dan diubah-ubah oleh si penerima. Apabila menerima surat dengan logo yang masih dapat disunting, Anda harus mengecek kebenaran panggilan itu ke perusahaan terkait. Ketiga, lihat email yang digunakan. Perhatikan alamat yang digunakan pengirim bila menerima panggilan kerja melalui email. Setiap perusahaan memiliki hosting sendiri, bila pengirim menggunakan hosting gratis, Anda perlu memastikan benar tidaknya panggilan itu.

''Setiap perusahaan memiliki hosting email sendiri, bila pengirim menggunakan hosting gratis, Anda perlu memastikan benar tidaknya panggilan itu''
Keempat, perhatikan nomor kontak. Panggilan kerja dapat melalui SMS ataupun telepon. Apabila Anda memperolehnya, perhatikan nomor kontak yang digunakan. Biasanya sebuah perusahaan memiliki nomor korporat dengan kombinasi angka yang cukup mudah diingat. Misalnya (021) 500000 untuk PT Pertamina (Persero). Ingat dan simpan pesan panggilan tes sebagai bukti bila suatu saat Anda mengalami penipuan.

Lakukan Konfirmasi
Selain mencermati isi pesan, seperti yang dituturkan Deni, ada beberapa cara yang perlu Anda lakukan ketika menerima sebuah panggilan tes. Pertama, konfirmasi ke nomor resmi perusahaan. Ketika memperoleh panggilan kerja melalui telepon atau SMS, Anda perlu menghubungi ke nomor resmi perusahaan secara langsung. Anda dapat memperoleh nomornya melalui website resmi perusahaan terkait. Ingat, jangan hanya sekadar browsing, Anda harus langsung mengakses website resmi perusahaan tersebut.
Kedua, konfirmasi ke lokasi tes. Apabila Anda tidak dapat menemukan nomor resmi perusahaan, Anda perlu menelepon ke lokasi tes yang tertera dalam panggilan itu. Panggilan seleksi kerja yang sebenarnya akan mencantumkan nomor kontak lokasi tes yang dapat dihubungi. Ketiga, jangan percaya bila pemanggil tes meminta dana administrasi, akomodasi, ataupun menentukan travel yang harus Anda gunakan untuk berangkat. Tidak ada satu perusahaan pun yang akan memungut biaya seleksi bagi calon karyawannya.
Keempat, waspadai pemesanan tiket keberangkatan melalui agen travel yang telah ditentukan. Apabila untuk berangkat ke lokasi tes telah ditentukan agen travel yang harus digunakan, Anda perlu waspada terhadap panggilan itu. Tidak sedikit penipuan berkedok panggilan seleksi kerja hanya untuk melariskan agen travel tertentu.
Sudah paham kan cara yang harus dilakukan ketika memperoleh panggilan tes agar tidak tertipu? Waspadai setiap pesan yang masuk dan lakukan konfirmasi terlebih dahulu untuk memastikan kebenarannya ya